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Administration et Gestion des RH
,
Licence
Résumé de la formation
Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Commerce et Gestion
NC
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36
Présentiel
Français
NC
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https://www.hecm-afrique.net/htdocs/contact/
A propos de l'établissement
Etablissement
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Nombre d'étudiants
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A propos de la formation
La Licence en Administration et Gestion des Ressources Humaines est une formation de 36 mois dispensée à la Haute Ecole de Commerce et de Management au Bénin. Ce programme vise à former des professionnels compétents dans le domaine des ressources humaines, capables de gérer efficacement les aspects administratifs et stratégiques liés au personnel au sein d'une organisation.
Les cours enseignés dans cette formation comprennent des matières telles que la gestion des talents, la gestion de la paie, la gestion des conflits, la législation du travail, la gestion de la formation, la gestion de la performance, la gestion des carrières, la gestion de la diversité, la psychologie du travail, la communication interne, etc.
Les étudiants auront également l'opportunité de réaliser des stages en entreprise afin d'acquérir une expérience pratique dans le domaine des ressources humaines. À la fin de la formation, les étudiants obtiendront un diplôme de Licence en Administration et Gestion des Ressources Humaines, qui leur ouvrira des perspectives de carrière dans des entreprises privées, des organisations publiques ou des cabinets de conseil en ressources humaines.
Les cours enseignés dans cette formation comprennent des matières telles que la gestion des talents, la gestion de la paie, la gestion des conflits, la législation du travail, la gestion de la formation, la gestion de la performance, la gestion des carrières, la gestion de la diversité, la psychologie du travail, la communication interne, etc.
Les étudiants auront également l'opportunité de réaliser des stages en entreprise afin d'acquérir une expérience pratique dans le domaine des ressources humaines. À la fin de la formation, les étudiants obtiendront un diplôme de Licence en Administration et Gestion des Ressources Humaines, qui leur ouvrira des perspectives de carrière dans des entreprises privées, des organisations publiques ou des cabinets de conseil en ressources humaines.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue de la Licence en Administration et Gestion des Ressources Humaines délivrée par la Haute Ecole de Commerce et de Management au Bénin, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les aspects administratifs et stratégiques liés au personnel au sein d'une organisation.
2. Chargé de recrutement: Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour des postes vacants.
3. Gestionnaire de la paie: Calculer et gérer les salaires et les avantages sociaux des employés.
4. Consultant en ressources humaines: Fournir des conseils et des recommandations aux entreprises sur la gestion des ressources humaines.
5. Formateur en entreprise: Concevoir et dispenser des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
6. Médiateur en gestion des conflits: Faciliter la résolution des conflits entre les employés et les employeurs.
Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- Master en Droit du Travail et des Relations Sociales
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les aspects administratifs et stratégiques liés au personnel au sein d'une organisation.
2. Chargé de recrutement: Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour des postes vacants.
3. Gestionnaire de la paie: Calculer et gérer les salaires et les avantages sociaux des employés.
4. Consultant en ressources humaines: Fournir des conseils et des recommandations aux entreprises sur la gestion des ressources humaines.
5. Formateur en entreprise: Concevoir et dispenser des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
6. Médiateur en gestion des conflits: Faciliter la résolution des conflits entre les employés et les employeurs.
Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- Master en Droit du Travail et des Relations Sociales
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
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