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Gestion des Ressources Humaine et Relations Sociales
Master
Résumé de la formation
Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Commerce et Gestion
NC
NC
24
Présentiel
Français
NC
NC
NC
NC
www.upionm.com
A propos de l'établissement
Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
Email
Type
Nombre d'étudiants
Année de création
Site internet
Réseaux sociaux
NC
A propos de la formation
Nom de la formation: Master en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
Établissement: Université International Polytechnique du Bénin
Durée: 2 ans
Diplôme: Master en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
Cette formation vise à former des professionnels compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des relations sociales. Elle est dispensée en français et se déroule en présentiel au Bénin.
Exemples de cours enseignés:
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Droit du travail et relations sociales
- Gestion de la paie et des avantages sociaux
- Recrutement et sélection du personnel
- Formation et développement des compétences
- Gestion des conflits et négociation collective
- Évaluation de la performance et gestion des carrières
- Gestion de la diversité et inclusion en entreprise
- Gestion du changement organisationnel
Cette formation offre aux étudiants une solide base théorique et pratique dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Elle leur permet d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines d'une organisation et favoriser des relations sociales harmonieuses.
Durée: 2 ans
Diplôme: Master en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
Cette formation vise à former des professionnels compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des relations sociales. Elle est dispensée en français et se déroule en présentiel au Bénin.
Exemples de cours enseignés:
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Droit du travail et relations sociales
- Gestion de la paie et des avantages sociaux
- Recrutement et sélection du personnel
- Formation et développement des compétences
- Gestion des conflits et négociation collective
- Évaluation de la performance et gestion des carrières
- Gestion de la diversité et inclusion en entreprise
- Gestion du changement organisationnel
Cette formation offre aux étudiants une solide base théorique et pratique dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Elle leur permet d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines d'une organisation et favoriser des relations sociales harmonieuses.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue du diplôme de Master en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales délivré par l'Université International Polytechnique du Bénin, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gère les aspects liés au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.
2. Chargé de Relations Sociales: Assure la gestion des relations entre l'entreprise et les représentants des salariés.
3. Consultant en Ressources Humaines: Fournit des conseils et des solutions aux entreprises pour optimiser leur gestion des ressources humaines.
4. Responsable de la Formation: Conçoit et met en place des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
5. Gestionnaire de la Paie: S'occupe du calcul et de la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés.
6. Responsable du Développement des Compétences: Identifie les besoins en formation et met en place des programmes pour développer les compétences des employés.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur:
- Doctorat en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
- MBA en Gestion des Ressources Humaines
- Certificat en Gestion du Changement Organisationnel.
1. Responsable des Ressources Humaines: Gère les aspects liés au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.
2. Chargé de Relations Sociales: Assure la gestion des relations entre l'entreprise et les représentants des salariés.
3. Consultant en Ressources Humaines: Fournit des conseils et des solutions aux entreprises pour optimiser leur gestion des ressources humaines.
4. Responsable de la Formation: Conçoit et met en place des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
5. Gestionnaire de la Paie: S'occupe du calcul et de la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés.
6. Responsable du Développement des Compétences: Identifie les besoins en formation et met en place des programmes pour développer les compétences des employés.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur:
- Doctorat en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
- MBA en Gestion des Ressources Humaines
- Certificat en Gestion du Changement Organisationnel.
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
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