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Gestion des Ressources Humaines

Licence
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Résumé de la formation

Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Commerce et Gestion
NC
NC
36
Présentiel
Français
NC
NC
NC
NC
http://groupesodesi.org

A propos de l'établissement

Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
Email
Type
Nombre d'étudiants
Année de création
Site internet
Réseaux sociaux
NC

A propos de la formation

La Licence en Gestion des Ressources Humaines est une formation de 36 mois dispensée à l'Institut de Management et d'Informatique en Alternance (IMIA) au Niger. Ce programme vise à former des professionnels compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Au cours de cette formation, les étudiants acquièrent des connaissances approfondies en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en psychologie du travail, en gestion de la paie, en recrutement et en formation. Ils apprennent également à maîtriser les outils informatiques utilisés dans le domaine des ressources humaines.

Quelques exemples de cours enseignés dans cette formation sont :

- Gestion des compétences et des carrières
- Gestion de la paie et des avantages sociaux
- Droit du travail et relations sociales
- Psychologie du travail et des organisations
- Recrutement et sélection du personnel
- Formation et développement des ressources humaines

À la fin de la formation, les étudiants obtiennent un diplôme de Licence en Gestion des Ressources Humaines, qui leur permet d'accéder à des postes de responsabilité dans les départements des ressources humaines des entreprises ou de poursuivre leurs études dans le domaine.

Débouchés et Métiers accessibles

A l'issue de la Licence en Gestion des Ressources Humaines délivrée par l'IMIA au Niger, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gère les aspects liés au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.
2. Chargé de recrutement: Responsable du processus de recrutement et de sélection des candidats.
3. Gestionnaire de la paie: S'occupe de la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés.
4. Consultant en ressources humaines: Fournit des conseils et des solutions en matière de gestion des ressources humaines aux entreprises.
5. Formateur en ressources humaines: Concevoir et dispenser des formations pour le développement des compétences des employés.
6. Responsable des relations sociales: Gère les relations entre l'entreprise et les employés, y compris les négociations collectives.

Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:

- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- Master en Droit du Travail et des Relations Sociales

Critères d'admission

Information non disponible pour le moment

Vidéo de la formation

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