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Gestion des Ressources Humaines
Cotonou, Bénin
Licence
Résumé de la formation
Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Commerce et Gestion
NC
NC
36
Présentiel
Français
NC
NC
NC
NC
www.iscg-university.com/fr
A propos de l'établissement
Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
Email
Type
Nombre d'étudiants
Année de création
Site internet
Réseaux sociaux
Institut Supérieure de Communication et de Gestion
Bénin
Cotonou
00****
in**@**
Privé
NC
2014
NC
A propos de la formation
La Licence en Gestion des Ressources Humaines est une formation de 36 mois dispensée à l'Institut Supérieur de Communication et de Gestion au Bénin. Ce programme vise à former des professionnels capables de gérer efficacement les ressources humaines au sein des organisations.
Les cours enseignés dans cette formation comprennent des matières telles que la gestion du personnel, la gestion des compétences, la gestion de la paie, la gestion des conflits, la gestion de la formation, la gestion de la performance, la gestion des carrières, la législation du travail, la psychologie du travail, la communication interne, etc.
Les étudiants auront également l'opportunité de réaliser des stages en entreprise afin d'acquérir une expérience pratique dans le domaine des ressources humaines. À la fin de la formation, les étudiants obtiendront un diplôme de Licence en Gestion des Ressources Humaines, qui leur ouvrira des perspectives de carrière dans les départements RH des entreprises, les cabinets de recrutement, les organismes de formation, etc.
Les cours enseignés dans cette formation comprennent des matières telles que la gestion du personnel, la gestion des compétences, la gestion de la paie, la gestion des conflits, la gestion de la formation, la gestion de la performance, la gestion des carrières, la législation du travail, la psychologie du travail, la communication interne, etc.
Les étudiants auront également l'opportunité de réaliser des stages en entreprise afin d'acquérir une expérience pratique dans le domaine des ressources humaines. À la fin de la formation, les étudiants obtiendront un diplôme de Licence en Gestion des Ressources Humaines, qui leur ouvrira des perspectives de carrière dans les départements RH des entreprises, les cabinets de recrutement, les organismes de formation, etc.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue de la Licence en Gestion des Ressources Humaines délivrée par l'Institut Supérieur de Communication et de Gestion au Bénin, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les aspects liés au recrutement, à la formation et au développement des employés.
2. Chargé de recrutement: Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour les postes vacants.
3. Gestionnaire de la paie: Calculer et gérer les salaires et les avantages sociaux des employés.
4. Consultant en ressources humaines: Fournir des conseils et des recommandations aux entreprises sur la gestion des ressources humaines.
5. Formateur en entreprise: Concevoir et dispenser des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
6. Médiateur en gestion des conflits: Faciliter la résolution des conflits entre les employés et les employeurs.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur:
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- Master en Droit du Travail et des Relations Sociales
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les aspects liés au recrutement, à la formation et au développement des employés.
2. Chargé de recrutement: Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour les postes vacants.
3. Gestionnaire de la paie: Calculer et gérer les salaires et les avantages sociaux des employés.
4. Consultant en ressources humaines: Fournir des conseils et des recommandations aux entreprises sur la gestion des ressources humaines.
5. Formateur en entreprise: Concevoir et dispenser des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
6. Médiateur en gestion des conflits: Faciliter la résolution des conflits entre les employés et les employeurs.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur:
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- Master en Droit du Travail et des Relations Sociales
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
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