La formation en Licence Management des Ressources Humaines est dispensée à l'Ecole Supérieure de Commerce de Dakar au Sénégal. Elle a une durée de 36 mois et délivre un diplôme de Licence. Cette formation se déroule en présentiel et est enseignée en français.
Parmi les cours qui y sont enseignés, on retrouve :
- Gestion des ressources humaines : ce cours permet d'acquérir les connaissances nécessaires pour gérer les différentes fonctions liées aux ressources humaines, telles que le recrutement, la formation, la gestion des carrières, etc.
- Droit du travail : ce cours aborde les différentes lois et réglementations en matière de droit du travail, afin de former les étudiants à la gestion des contrats de travail, des relations sociales, etc.
- Psychologie du travail : ce cours permet de comprendre les comportements et les motivations des individus au sein de l'entreprise, afin d'optimiser leur performance et leur bien-être au travail.
- Gestion de la paie : ce cours enseigne les différentes méthodes de calcul des salaires, les obligations légales en matière de rémunération, ainsi que les outils de gestion de la paie.
- Communication interne : ce cours aborde les différentes techniques de communication utilisées en entreprise, notamment pour transmettre les informations internes de manière efficace et favoriser la cohésion d'équipe.
Ces exemples de cours illustrent la diversité des matières enseignées dans cette formation en Management des Ressources Humaines, qui vise à former des professionnels compétents et polyvalents dans ce domaine.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue de la Licence Management des Ressources Humaines délivrée par l'Ecole Supérieure de Commerce de Dakar, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Chargé(e) de recrutement : Responsable du processus de recrutement au sein d'une entreprise. 2. Assistant(e) en gestion des ressources humaines : Apporte un soutien administratif et opérationnel dans la gestion des RH. 3. Responsable de la formation : Organise et coordonne les programmes de formation au sein d'une entreprise. 4. Gestionnaire de la paie : Responsable du calcul et de la gestion des salaires des employés. 5. Chargé(e) de communication interne : Responsable de la communication interne au sein d'une entreprise. 6. Conseiller(ère) en gestion des carrières : Accompagne les employés dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur: - Master en Management des Ressources Humaines - Master en Psychologie du Travail et des Organisations - Master en Droit du Travail et des Relations Sociales
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
Vidéo de la formation
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