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Management des Ressources Humaines
Abidjan, Côte d'Ivoire
Licence
Résumé de la formation
Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Commerce et Gestion
NC
NC
36
Présentiel
Français
NC
NC
NC
NC
www.ucaouua.com
A propos de l'établissement
Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
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Type
Nombre d'étudiants
Année de création
Site internet
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A propos de la formation
La Licence en Management des Ressources Humaines est une formation de 36 mois dispensée à l'Université catholique d'Afrique de l'Ouest en Côte d'Ivoire. Ce programme vise à former des professionnels capables de gérer efficacement les ressources humaines au sein des organisations. Les cours enseignés comprennent des matières telles que la gestion du personnel, la gestion des conflits, la gestion de la performance, la gestion de la formation, la gestion de la rémunération, la gestion des carrières, la législation du travail, la psychologie du travail, etc. Les étudiants auront également l'opportunité de réaliser des stages en entreprise afin d'acquérir une expérience pratique dans le domaine des ressources humaines. À la fin de la formation, les étudiants obtiendront un diplôme de Licence en Management des Ressources Humaines.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue de la Licence en Management des Ressources Humaines délivrée par l'Université catholique d'Afrique de l'Ouest en Côte d'Ivoire, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les aspects liés au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.
2. Chargé de recrutement: Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour les postes vacants.
3. Gestionnaire de la paie: S'occuper de la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés.
4. Consultant en Ressources Humaines: Fournir des conseils et des solutions aux entreprises pour améliorer leur gestion des ressources humaines.
5. Formateur en Ressources Humaines: Concevoir et dispenser des formations pour développer les compétences des employés.
6. Responsable des relations sociales: Gérer les relations avec les syndicats et négocier les accords collectifs.
Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- Master en Droit du Travail et des Relations Sociales
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les aspects liés au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.
2. Chargé de recrutement: Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour les postes vacants.
3. Gestionnaire de la paie: S'occuper de la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés.
4. Consultant en Ressources Humaines: Fournir des conseils et des solutions aux entreprises pour améliorer leur gestion des ressources humaines.
5. Formateur en Ressources Humaines: Concevoir et dispenser des formations pour développer les compétences des employés.
6. Responsable des relations sociales: Gérer les relations avec les syndicats et négocier les accords collectifs.
Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- Master en Droit du Travail et des Relations Sociales
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
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