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Gestion des Ressources Humaines
Accra, Ghana
Master
Résumé de la formation
Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Commerce et Gestion
NC
NC
36
Présentiel
Français
NC
NC
NC
NC
https://mucg.edu.gh
A propos de l'établissement
Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
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Type
Nombre d'étudiants
Année de création
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A propos de la formation
Le Master en Gestion des Ressources Humaines est une formation de 36 mois dispensée par le Methodist University College. Ce programme vise à former des professionnels compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Les cours sont dispensés en français et se déroulent en présentiel.
Quelques exemples de cours qui seront enseignés dans ce programme sont :
1. Gestion stratégique des ressources humaines : Ce cours aborde les concepts et les outils nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie efficace de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation.
2. Recrutement et sélection : Ce cours explore les différentes méthodes et techniques utilisées pour recruter et sélectionner les meilleurs candidats pour un poste donné. Il met l'accent sur l'analyse des besoins en personnel, la rédaction d'offres d'emploi attractives, les entretiens d'embauche et les tests de sélection.
3. Formation et développement : Ce cours examine les différentes approches et méthodes utilisées pour former et développer les compétences des employés. Il aborde également la planification des programmes de formation, l'évaluation des besoins en formation et l'évaluation de l'efficacité des programmes de développement.
4. Gestion de la performance : Ce cours explore les techniques et les outils utilisés pour évaluer et gérer la performance des employés. Il met l'accent sur l'établissement d'objectifs, la rétroaction constructive, la gestion des performances insatisfaisantes et la reconnaissance des performances exceptionnelles.
5. Relations de travail : Ce cours examine les aspects juridiques et les pratiques de négociation dans les relations de travail. Il aborde les lois du travail, les conventions collectives, les conflits de travail et les mécanismes de résolution des conflits.
À la fin de ce programme, les étudiants obtiendront un diplôme de Master en Gestion des Ressources Humaines, qui leur ouvrira des opportunités de carrière dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du recrutement, de la formation et du développement, de la gestion de la performance, et des relations de travail.
Quelques exemples de cours qui seront enseignés dans ce programme sont :
1. Gestion stratégique des ressources humaines : Ce cours aborde les concepts et les outils nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie efficace de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation.
2. Recrutement et sélection : Ce cours explore les différentes méthodes et techniques utilisées pour recruter et sélectionner les meilleurs candidats pour un poste donné. Il met l'accent sur l'analyse des besoins en personnel, la rédaction d'offres d'emploi attractives, les entretiens d'embauche et les tests de sélection.
3. Formation et développement : Ce cours examine les différentes approches et méthodes utilisées pour former et développer les compétences des employés. Il aborde également la planification des programmes de formation, l'évaluation des besoins en formation et l'évaluation de l'efficacité des programmes de développement.
4. Gestion de la performance : Ce cours explore les techniques et les outils utilisés pour évaluer et gérer la performance des employés. Il met l'accent sur l'établissement d'objectifs, la rétroaction constructive, la gestion des performances insatisfaisantes et la reconnaissance des performances exceptionnelles.
5. Relations de travail : Ce cours examine les aspects juridiques et les pratiques de négociation dans les relations de travail. Il aborde les lois du travail, les conventions collectives, les conflits de travail et les mécanismes de résolution des conflits.
À la fin de ce programme, les étudiants obtiendront un diplôme de Master en Gestion des Ressources Humaines, qui leur ouvrira des opportunités de carrière dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du recrutement, de la formation et du développement, de la gestion de la performance, et des relations de travail.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue du diplôme de Master en Gestion des Ressources Humaines délivré par le Methodist University College, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines : Gérer les politiques et les procédures liées aux ressources humaines au sein d'une organisation.
2. Chargé de recrutement : Identifier, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats pour des postes vacants.
3. Responsable de la formation : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
4. Gestionnaire de la performance : Évaluer et gérer la performance des employés pour améliorer leur productivité.
5. Responsable des relations de travail : Gérer les relations entre l'employeur et les employés, y compris les négociations collectives et la résolution des conflits.
Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:
- Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
- Certificat en Gestion du Changement Organisationnel
- Diplôme en Droit du Travail et des Relations Industrielles.
1. Responsable des Ressources Humaines : Gérer les politiques et les procédures liées aux ressources humaines au sein d'une organisation.
2. Chargé de recrutement : Identifier, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats pour des postes vacants.
3. Responsable de la formation : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
4. Gestionnaire de la performance : Évaluer et gérer la performance des employés pour améliorer leur productivité.
5. Responsable des relations de travail : Gérer les relations entre l'employeur et les employés, y compris les négociations collectives et la résolution des conflits.
Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:
- Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
- Certificat en Gestion du Changement Organisationnel
- Diplôme en Droit du Travail et des Relations Industrielles.
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
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