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Gestion des Ressources Humaines
Master
Résumé de la formation
Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Commerce et Gestion
NC
NC
24
Présentiel
Français
NC
NC
NC
NC
https://esag-itnde.org
A propos de l'établissement
Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
Email
Type
Nombre d'étudiants
Année de création
Site internet
Réseaux sociaux
NC
A propos de la formation
Nom de la formation: Master en Gestion des Ressources Humaines
Établissement: École Supérieure d'Administration et de Gestion Notre Dame de l'Église
Durée: 24 mois
Diplôme: Master en Gestion des Ressources Humaines
Langue d'enseignement: Français
Mode d'enseignement: Présentiel
Lieu: Togo
Exemples de cours enseignés:
1. Gestion stratégique des ressources humaines
2. Recrutement et sélection du personnel
3. Formation et développement des compétences
4. Gestion de la performance et évaluation du personnel
5. Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
6. Relations du travail et négociation collective
7. Gestion du changement organisationnel
8. Éthique et responsabilité sociale en ressources humaines
9. Gestion de la diversité et inclusion en milieu de travail
10. Analyse des besoins en ressources humaines et planification des effectifs
Cette formation vise à former des professionnels compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines, capables de gérer efficacement les aspects liés au personnel au sein d'une organisation. Elle offre une combinaison de cours théoriques et pratiques, permettant aux étudiants d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour relever les défis du monde du travail.
Durée: 24 mois
Diplôme: Master en Gestion des Ressources Humaines
Langue d'enseignement: Français
Mode d'enseignement: Présentiel
Lieu: Togo
Exemples de cours enseignés:
1. Gestion stratégique des ressources humaines
2. Recrutement et sélection du personnel
3. Formation et développement des compétences
4. Gestion de la performance et évaluation du personnel
5. Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
6. Relations du travail et négociation collective
7. Gestion du changement organisationnel
8. Éthique et responsabilité sociale en ressources humaines
9. Gestion de la diversité et inclusion en milieu de travail
10. Analyse des besoins en ressources humaines et planification des effectifs
Cette formation vise à former des professionnels compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines, capables de gérer efficacement les aspects liés au personnel au sein d'une organisation. Elle offre une combinaison de cours théoriques et pratiques, permettant aux étudiants d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour relever les défis du monde du travail.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue du diplôme de Master en Gestion des Ressources Humaines délivré par l'École Supérieure d'Administration et de Gestion Notre Dame de l'Église au Togo, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gère les aspects liés au personnel au sein d'une organisation.
2. Chargé de recrutement: Responsable du processus de recrutement et de sélection du personnel.
3. Responsable de la formation: Planifie et met en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences.
4. Gestionnaire de la performance: Évalue et gère la performance des employés au sein de l'organisation.
5. Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux: Gère les politiques de rémunération et les avantages sociaux des employés.
6. Consultant en relations du travail: Conseille les organisations sur les relations du travail et la négociation collective.
Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:
- Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
- MBA en Gestion des Ressources Humaines
- Certificat en Gestion de la Diversité et Inclusion en Milieu de Travail.
1. Responsable des Ressources Humaines: Gère les aspects liés au personnel au sein d'une organisation.
2. Chargé de recrutement: Responsable du processus de recrutement et de sélection du personnel.
3. Responsable de la formation: Planifie et met en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences.
4. Gestionnaire de la performance: Évalue et gère la performance des employés au sein de l'organisation.
5. Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux: Gère les politiques de rémunération et les avantages sociaux des employés.
6. Consultant en relations du travail: Conseille les organisations sur les relations du travail et la négociation collective.
Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:
- Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
- MBA en Gestion des Ressources Humaines
- Certificat en Gestion de la Diversité et Inclusion en Milieu de Travail.
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
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