Le Master en Gestion des Ressources Humaines et Communication est dispensé à l'École Nationale d'Économie Appliquée et de Management de l'Université d'Abomey-Calavi (UAC) au Bénin. Ce programme de 24 mois vous permettra d'obtenir un diplôme de Master.
Notre objectif est de former des professionnels compétents dans la gestion des ressources humaines et la communication stratégique. Grâce à cette formation, vous développerez des compétences en gestion du personnel, recrutement, formation, gestion des conflits, communication interne et externe, ainsi que gestion de la diversité.
Voici quelques exemples de cours que vous suivrez dans ce programme : - Gestion des ressources humaines - Communication organisationnelle - Droit du travail et des relations sociales - Gestion de la formation et du développement des compétences - Gestion des conflits et négociation sociale - Communication interne et externe - Gestion de la diversité et égalité professionnelle
Cette formation vous offrira une solide base théorique et pratique dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la communication. Vous serez ainsi prêt à occuper des postes de responsabilité dans les départements RH des entreprises, les cabinets de conseil en RH, les organisations internationales, ou même à créer votre propre entreprise dans ce domaine.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue du Master en Gestion des Ressources Humaines et Communication délivré par l'École Nationale d'Économie Appliquée et de Management de l'Université d'Abomey-Calavi (UAC) au Bénin, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les aspects liés au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel. 2. Chargé de Communication Interne: Assurer la communication au sein de l'organisation et promouvoir une culture d'entreprise positive. 3. Consultant en Ressources Humaines: Fournir des conseils et des solutions aux entreprises pour optimiser leur gestion des ressources humaines. 4. Responsable de la Formation: Concevoir et mettre en place des programmes de formation pour développer les compétences des employés. 5. Médiateur en Gestion des Conflits: Faciliter la résolution des conflits au sein de l'organisation et promouvoir un environnement de travail harmonieux. 6. Entrepreneur en Ressources Humaines: Créer sa propre entreprise de conseil en RH et offrir des services aux entreprises locales.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur: - Doctorat en Gestion des Ressources Humaines: Approfondir les connaissances et mener des recherches dans le domaine. - Master en Communication Stratégique: Se spécialiser dans la communication stratégique au sein des organisations. - Master en Gestion de la Diversité: Approfondir les compétences en gestion de la diversité et de l'égalité professionnelle.
Critères d'admission
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