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Ingénierie de la Formation et des Systèmes d’Emplois

Lomé, Togo
Master
002***
es****@***

Résumé de la formation

Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Education et Enseignement
NC
NC
24
Présentiel
Français
NC
NC
NC
NC
https://esag-itnde.org

A propos de l'établissement

Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
Email
Type
Nombre d'étudiants
Année de création
Site internet
Réseaux sociaux
École Supérieure d'Administration et de Gestion Notre Dame de l'Église
Togo
Lomé
00****
es**@**
Privé
NC
2000
NC

A propos de la formation

Le Master en Ingénierie de la Formation et des Systèmes d'Emplois, dispensé à l'École Supérieure d'Administration et de Gestion Notre Dame de l'Église au Togo, est un programme de 24 mois qui mène à l'obtention d'un diplôme de Master.
Ce programme a pour objectif de former des professionnels compétents dans la conception, la mise en place et l'évaluation de dispositifs de formation et de systèmes d'emplois. Les étudiants acquerront des compétences en ingénierie pédagogique, en gestion des ressources humaines et en développement des compétences.

Les cours enseignés dans ce programme comprennent l'ingénierie de la formation, la gestion des ressources humaines, l'évaluation des dispositifs de formation, le développement des compétences et les systèmes d'emplois.

En suivant ce Master, les étudiants bénéficieront d'une formation complète et pratique dans le domaine de l'ingénierie de la formation et des systèmes d'emplois. Ils seront préparés à occuper des postes de responsabilité dans les services de formation des entreprises, les organismes de formation ou les institutions publiques.

Débouchés et Métiers accessibles

A l'issue du Master en Ingénierie de la Formation et des Systèmes d'Emplois délivré par l'École Supérieure d'Administration et de Gestion Notre Dame de l'Église au Togo, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme :
1. Responsable de la formation : conception et mise en place de programmes de formation adaptés aux besoins des entreprises et des individus.
2. Chargé de recrutement : gestion du processus de recrutement et sélection des candidats.
3. Consultant en ressources humaines : conseil aux entreprises sur la gestion des ressources humaines et le développement des compétences.
4. Évaluateur de dispositifs de formation : mesure de l'efficacité des dispositifs de formation et proposition d'améliorations.
5. Chargé de développement des compétences : mise en place de stratégies et de méthodes pour développer les compétences des individus et favoriser leur employabilité.
6. Responsable des politiques d'emploi : analyse des politiques et des dispositifs favorisant l'insertion professionnelle et le développement de l'emploi.

Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur :
- Doctorat en Sciences de l'Éducation avec spécialisation en ingénierie de la formation.
- Master en Gestion des Ressources Humaines.
- Master en Évaluation des Politiques Publiques.

Critères d'admission

Information non disponible pour le moment

Vidéo de la formation

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