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Management de Ressources Humaines
Master
ce****@***
groupecerco.com
Résumé de la formation
Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Commerce et Gestion
NC
NC
24
Présentiel et En ligne
Français
NC
NC
NC
NC
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A propos de l'établissement
Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
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Type
Nombre d'étudiants
Année de création
Site internet
Réseaux sociaux
NC
A propos de la formation
L'Institut Cerco propose le Master en Management de Ressources Humaines, une formation de 24 mois qui débouche sur l'obtention d'un diplôme de Master. Situé au Bénin, notre établissement offre aux étudiants la possibilité de suivre cette formation à la fois en présentiel et en ligne, ce qui leur permet de bénéficier d'une grande flexibilité.
Notre programme de Master en Management de Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels compétents dans la gestion des ressources humaines au sein des organisations. Les étudiants développent des compétences en gestion du personnel, en recrutement, en formation, en gestion des conflits, en gestion de la performance, en gestion de la diversité, et bien d'autres.
Voici un aperçu des cours enseignés dans ce programme :
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Recrutement et sélection du personnel
- Gestion de la formation et du développement des compétences
- Gestion de la performance et évaluation du personnel
- Gestion des conflits et négociation sociale
- Gestion de la diversité et inclusion au travail
- Droit du travail et relations sociales
- Gestion des rémunérations et avantages sociaux
Notre formation offre aux étudiants une solide base théorique ainsi que des compétences pratiques indispensables pour réussir dans le domaine du management des ressources humaines.
Notre programme de Master en Management de Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels compétents dans la gestion des ressources humaines au sein des organisations. Les étudiants développent des compétences en gestion du personnel, en recrutement, en formation, en gestion des conflits, en gestion de la performance, en gestion de la diversité, et bien d'autres.
Voici un aperçu des cours enseignés dans ce programme :
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Recrutement et sélection du personnel
- Gestion de la formation et du développement des compétences
- Gestion de la performance et évaluation du personnel
- Gestion des conflits et négociation sociale
- Gestion de la diversité et inclusion au travail
- Droit du travail et relations sociales
- Gestion des rémunérations et avantages sociaux
Notre formation offre aux étudiants une solide base théorique ainsi que des compétences pratiques indispensables pour réussir dans le domaine du management des ressources humaines.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue du Master en Management de Ressources Humaines délivré par l'Institut Cerco, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gère les aspects liés au personnel, recrutement, formation, gestion des conflits.
2. Chargé de recrutement: Responsable du processus de recrutement et sélection du personnel.
3. Responsable de la formation: Gère la planification et la mise en place des programmes de formation.
4. Consultant en gestion des ressources humaines: Fournit des conseils et des solutions en matière de gestion des ressources humaines.
5. Responsable des relations sociales: Gère les relations avec les syndicats et les négociations collectives.
6. Responsable de la rémunération et des avantages sociaux: Gère les politiques de rémunération et les avantages sociaux des employés.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur:
- Doctorat en Sciences de Gestion avec une spécialisation en Ressources Humaines
- MBA en Gestion des Ressources Humaines
- Certificat en Gestion de la Diversité et Inclusion au Travail.
1. Responsable des Ressources Humaines: Gère les aspects liés au personnel, recrutement, formation, gestion des conflits.
2. Chargé de recrutement: Responsable du processus de recrutement et sélection du personnel.
3. Responsable de la formation: Gère la planification et la mise en place des programmes de formation.
4. Consultant en gestion des ressources humaines: Fournit des conseils et des solutions en matière de gestion des ressources humaines.
5. Responsable des relations sociales: Gère les relations avec les syndicats et les négociations collectives.
6. Responsable de la rémunération et des avantages sociaux: Gère les politiques de rémunération et les avantages sociaux des employés.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur:
- Doctorat en Sciences de Gestion avec une spécialisation en Ressources Humaines
- MBA en Gestion des Ressources Humaines
- Certificat en Gestion de la Diversité et Inclusion au Travail.
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
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