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Management des Ressources Humaines
Master
Résumé de la formation
Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Commerce et Gestion
NC
NC
24
Présentiel et En ligne
Français
NC
NC
NC
NC
http://esepbenin.com
A propos de l'établissement
Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
Email
Type
Nombre d'étudiants
Année de création
Site internet
Réseaux sociaux
NC
A propos de la formation
Nom de la formation: Master en Management des Ressources Humaines
Établissement: Ecole Supérieure d'Enseignement Professionnel le Berger
Durée: 24 mois
Diplôme: Master en Management des Ressources Humaines
Langue d'enseignement: Français
Modalités d'enseignement: Présentiel et En ligne
Lieu: Bénin
Exemples de cours enseignés:
1. Gestion stratégique des ressources humaines
2. Recrutement et sélection du personnel
3. Formation et développement des compétences
4. Gestion de la performance et évaluation du personnel
5. Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
6. Relations du travail et négociation collective
7. Gestion du changement organisationnel
8. Éthique et responsabilité sociale en ressources humaines
9. Analyse des besoins en ressources humaines
10. Gestion de la diversité et inclusion en milieu de travail
Cette formation vise à former des professionnels capables de gérer efficacement les ressources humaines au sein d'une organisation. Elle combine des cours théoriques et pratiques pour développer les compétences nécessaires en matière de recrutement, de gestion du personnel, de développement des compétences et de gestion du changement. Le programme offre également des opportunités de stage et de projets pratiques pour permettre aux étudiants d'appliquer leurs connaissances dans un contexte réel.
Durée: 24 mois
Diplôme: Master en Management des Ressources Humaines
Langue d'enseignement: Français
Modalités d'enseignement: Présentiel et En ligne
Lieu: Bénin
Exemples de cours enseignés:
1. Gestion stratégique des ressources humaines
2. Recrutement et sélection du personnel
3. Formation et développement des compétences
4. Gestion de la performance et évaluation du personnel
5. Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
6. Relations du travail et négociation collective
7. Gestion du changement organisationnel
8. Éthique et responsabilité sociale en ressources humaines
9. Analyse des besoins en ressources humaines
10. Gestion de la diversité et inclusion en milieu de travail
Cette formation vise à former des professionnels capables de gérer efficacement les ressources humaines au sein d'une organisation. Elle combine des cours théoriques et pratiques pour développer les compétences nécessaires en matière de recrutement, de gestion du personnel, de développement des compétences et de gestion du changement. Le programme offre également des opportunités de stage et de projets pratiques pour permettre aux étudiants d'appliquer leurs connaissances dans un contexte réel.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue du diplôme de Master en Management des Ressources Humaines délivré par l'Ecole Supérieure d'Enseignement Professionnel le Berger, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les activités liées au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.
2. Chargé de recrutement: Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour les postes vacants.
3. Responsable de la formation: Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
4. Gestionnaire de la performance: Évaluer les performances des employés et mettre en place des systèmes de gestion de la performance.
5. Spécialiste en rémunération et avantages sociaux: Concevoir et gérer les politiques de rémunération et les avantages sociaux pour les employés.
6. Consultant en ressources humaines: Fournir des conseils et des recommandations aux organisations sur les questions liées aux ressources humaines.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur:
- Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
- MBA en Gestion des Ressources Humaines
- Certificat en Gestion du Changement Organisationnel.
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les activités liées au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.
2. Chargé de recrutement: Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour les postes vacants.
3. Responsable de la formation: Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
4. Gestionnaire de la performance: Évaluer les performances des employés et mettre en place des systèmes de gestion de la performance.
5. Spécialiste en rémunération et avantages sociaux: Concevoir et gérer les politiques de rémunération et les avantages sociaux pour les employés.
6. Consultant en ressources humaines: Fournir des conseils et des recommandations aux organisations sur les questions liées aux ressources humaines.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur:
- Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
- MBA en Gestion des Ressources Humaines
- Certificat en Gestion du Changement Organisationnel.
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
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