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Management des Ressources Humaines
Dakar, Sénégal
Master
Résumé de la formation
Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Sciences sociales et économiques
NC
NC
24
Présentiel
Français
NC
NC
NC
NC
https://www.uea.edu.sn
A propos de l'établissement
Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
Email
Type
Nombre d'étudiants
Année de création
Site internet
Réseaux sociaux
A propos de la formation
Le Master en Management des Ressources Humaines de l'Université Euro-Afrique de Dakar au Sénégal est une formation de 24 mois qui vous permettra d'obtenir un diplôme de Master. Notre programme vise à former des professionnels compétents dans la gestion des ressources humaines au sein des organisations.
Au cours de cette formation, vous développerez des compétences essentielles en gestion du personnel, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des conflits, gestion de la paie, droit du travail, gestion de la diversité, et bien plus encore.
Voici quelques exemples de cours que vous suivrez dans ce programme :
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Recrutement et sélection du personnel
- Formation et développement des compétences
- Gestion des carrières et des talents
- Gestion de la paie et des avantages sociaux
- Gestion des conflits et des négociations collectives
- Droit du travail et relations sociales
- Gestion de la diversité et de l'inclusion
En plus de l'enseignement théorique, notre Master offre également des opportunités de stages en entreprise. Cela vous permettra d'appliquer vos connaissances dans un environnement professionnel réel. La formation est dispensée en français et se déroule en présentiel à l'Université Euro-Afrique de Dakar.
Au cours de cette formation, vous développerez des compétences essentielles en gestion du personnel, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des conflits, gestion de la paie, droit du travail, gestion de la diversité, et bien plus encore.
Voici quelques exemples de cours que vous suivrez dans ce programme :
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Recrutement et sélection du personnel
- Formation et développement des compétences
- Gestion des carrières et des talents
- Gestion de la paie et des avantages sociaux
- Gestion des conflits et des négociations collectives
- Droit du travail et relations sociales
- Gestion de la diversité et de l'inclusion
En plus de l'enseignement théorique, notre Master offre également des opportunités de stages en entreprise. Cela vous permettra d'appliquer vos connaissances dans un environnement professionnel réel. La formation est dispensée en français et se déroule en présentiel à l'Université Euro-Afrique de Dakar.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue du Master en Management des Ressources Humaines de l'Université Euro-Afrique de Dakar, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gère les aspects liés au personnel, au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières.
2. Chargé de recrutement: Responsable du processus de recrutement et de sélection du personnel.
3. Consultant en Ressources Humaines: Fournit des conseils et des solutions en matière de gestion des ressources humaines aux entreprises.
4. Gestionnaire de la paie: Responsable de la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés.
5. Médiateur en gestion des conflits: Facilite la résolution des conflits et des négociations collectives au sein des organisations.
6. Juriste en droit du travail: Conseille les entreprises sur les aspects juridiques liés au droit du travail et aux relations sociales.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur:
- Doctorat en Sciences de Gestion avec une spécialisation en Ressources Humaines.
- MBA en Gestion des Ressources Humaines pour approfondir les compétences en gestion stratégique des ressources humaines.
1. Responsable des Ressources Humaines: Gère les aspects liés au personnel, au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières.
2. Chargé de recrutement: Responsable du processus de recrutement et de sélection du personnel.
3. Consultant en Ressources Humaines: Fournit des conseils et des solutions en matière de gestion des ressources humaines aux entreprises.
4. Gestionnaire de la paie: Responsable de la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés.
5. Médiateur en gestion des conflits: Facilite la résolution des conflits et des négociations collectives au sein des organisations.
6. Juriste en droit du travail: Conseille les entreprises sur les aspects juridiques liés au droit du travail et aux relations sociales.
Formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur:
- Doctorat en Sciences de Gestion avec une spécialisation en Ressources Humaines.
- MBA en Gestion des Ressources Humaines pour approfondir les compétences en gestion stratégique des ressources humaines.
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
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