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Professionnel en Science de Gestion option Gestion des Ressources Humaines
Master
Résumé de la formation
Filière
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée en mois
Mode d'apprentissage
Langue
Date limite d'inscription
Date de rentrée
Frais de dossier
Frais de scolarité
Lien de la formation
Commerce et Gestion
Bac + 3
Bac + 5
24
Présentiel
Français
NC
NC
NC
NC
http://faseg.ucad.sn
A propos de l'établissement
Etablissement
Pays
Ville
Téléphone
Email
Type
Nombre d'étudiants
Année de création
Site internet
Réseaux sociaux
NC
A propos de la formation
Le Master Professionnel en Science de Gestion option Gestion des Ressources Humaines est une formation de niveau Bac + 5 d'une durée de 2 ans. Il est dispensé à la Faculté des Sciences économiques et de Gestion de l'Université Cheikh-Anta-Diop (UCAD) au Sénégal.
Ce programme vise à former des professionnels compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Les étudiants acquièrent des connaissances approfondies en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en psychologie du travail, en gestion de la performance, en gestion des conflits, en recrutement et en formation.
Voici quelques exemples de cours qui peuvent être enseignés dans ce programme :
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Droit du travail et relations sociales
- Psychologie du travail et des organisations
- Gestion de la performance et évaluation du personnel
- Gestion des conflits et négociation sociale
- Recrutement et sélection du personnel
- Formation et développement des compétences
Cette formation offre aux étudiants une solide base théorique et pratique pour exercer des fonctions de gestion des ressources humaines dans diverses organisations, telles que les entreprises, les administrations publiques, les ONG, etc.
Ce programme vise à former des professionnels compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Les étudiants acquièrent des connaissances approfondies en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en psychologie du travail, en gestion de la performance, en gestion des conflits, en recrutement et en formation.
Voici quelques exemples de cours qui peuvent être enseignés dans ce programme :
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Droit du travail et relations sociales
- Psychologie du travail et des organisations
- Gestion de la performance et évaluation du personnel
- Gestion des conflits et négociation sociale
- Recrutement et sélection du personnel
- Formation et développement des compétences
Cette formation offre aux étudiants une solide base théorique et pratique pour exercer des fonctions de gestion des ressources humaines dans diverses organisations, telles que les entreprises, les administrations publiques, les ONG, etc.
Débouchés et Métiers accessibles
A l'issue du Master Professionnel en Science de Gestion option Gestion des Ressources Humaines délivré par l'Université Cheikh-Anta-Diop (UCAD) au Sénégal, les étudiants peuvent commencer leur carrière comme:
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les aspects liés au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.
2. Chargé de recrutement: Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour les postes vacants.
3. Consultant en gestion des ressources humaines: Fournir des conseils et des solutions aux entreprises pour optimiser leur gestion des ressources humaines.
4. Responsable de la formation: Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
5. Gestionnaire des relations sociales: Gérer les relations avec les syndicats et négocier les accords collectifs.
6. Analyste en gestion des performances: Évaluer et améliorer les performances des employés au sein de l'organisation.
Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:
- Master en Management des Ressources Humaines
- Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- Master en Droit du Travail et des Relations Sociales
1. Responsable des Ressources Humaines: Gérer les aspects liés au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.
2. Chargé de recrutement: Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour les postes vacants.
3. Consultant en gestion des ressources humaines: Fournir des conseils et des solutions aux entreprises pour optimiser leur gestion des ressources humaines.
4. Responsable de la formation: Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
5. Gestionnaire des relations sociales: Gérer les relations avec les syndicats et négocier les accords collectifs.
6. Analyste en gestion des performances: Évaluer et améliorer les performances des employés au sein de l'organisation.
Les étudiants peuvent également poursuivre leurs études en suivant des formations complémentaires diplômantes à un niveau supérieur, telles que:
- Master en Management des Ressources Humaines
- Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- Master en Droit du Travail et des Relations Sociales
Critères d'admission
Information non disponible pour le moment
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